Avantages et intégration

En cohérence avec sa démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et ses valeurs, Norske Skog Golbey souhaite offrir à ses collaborateurs les meilleures conditions de travail possibles. Fruit de cette volonté, l’innovation sociale fait partie intégrante de la politique RH de la société.

Aussi, régulièrement sont mises en œuvre des opérations permettant de fédérer le personnel et d’améliorer le bien-être au travail :

  • Opérations « J’aime ma boîte » : Vis ma vie, collations interservices, découverte croisée des services, etc.
  • Proximité RH : une journée par mois de présence du service Ressources Humaines sur le terrain (8h, écoute/échanges…)
  • Bien-être au travail : formation aux techniques de récupération – sophrologie, groupes de travail « Bien vivre ensemble » dans la convivialité, le respect, la politesse et la confiance
  • Bien-être ensemble et dans la Communauté : coaching bien-être – sport, participation à des manifestations locales (Téléthon, challenge sportif inter-entreprises, places pour Scènes Vosges et pour les matchs du SAS Football Epinal …), soutien aux associations sportives internes.

Un programme d’intégration dès votre arrivée

Parce que l’intégration est aussi importante que le recrutement, nous avons créé un programme complet pour le nouvel arrivant. Il lui permet de mieux connaître son environnement et de s’y sentir à l’aise.

  • Mise en place d’un parcours d’intégration permettant de découvrir l’ensemble des services de l’entreprise
  • Nomination d’un parrain ou d’une marraine

De nombreux avantages sont également à noter dont :

  • Le comité d’entreprise
  • Les clubs internes : golf, moto
  • Le restaurant d’entreprise
  • Les primes d’intéressement / de participation
  • Accès à des aides au logement (affiliation 1% logement), plan d’épargne d’entreprise
  • Prévoyance / Complémentaire santé obligatoire avec participation de l’employeur