Integration & Vorteile

Im Zusammenhang mit seinem Konzept der Unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR) will Norske Skog Golbey seinen Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen bieten. Aus diesem Willen gingen innovative soziale Modelle hervor, die zum Bestandteil der Personalpolitik des Unternehmens wurden.

Deshalb werden regelmäßig Initiativen auf den Weg gebracht, die die Verbundenheit der Mitarbeiter fördern und ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern sollen:

  • Initiative „Ich liebe meine Firma“: Lebe mein Leben, gemeinsame Mahlzeiten mit anderen Abteilungen, Entdeckung der anderen Abteilungen, usw.
  • Begegnung mit dem Personal: an einem Tag im Monat besuchen Mitarbeiter aus der Personalabteilung die Praxis (8 Stunden Zuhören/Austausch, usw.)
  • Sich wohlfühlen am Arbeitsplatz: Schulung zu Erholungstechniken – Sophrologie, Arbeitsgruppen „Gemeinsam leben“ mit Geselligkeit, Respekt, Höflichkeit und Vertrauen
  • Sich zusammen und in der Gemeinschaft wohlfühlen: Wellness-Coaching, Sport, Teilnahme an lokalen Veranstaltungen (Spendenmarathon, sportliche Wettbewerbe mit anderen Firmen, Karten für Scènes Vosges und die Spiele des SAS Football Epinal, usw.)

Ein Integrationsprogramm sofort nach Ihrer Einstellung

Da die Integration genauso wichtig ist wie die Beschäftigung, haben wir ein Komplettprogramm für neue Mitarbeiter geschaffen. Damit können sie das Umfeld kennenlernen und sich entspannt fühlen.

  • Einrichtung eines „Integrationsparcours“, mit dem alle Abteilungen des Unternehmens kennengelernt werden können
  • Ernennung eines Paten und einer Patin

Viele andere Vorteile müssen ebenfalls erwähnt werden:

  • Betriebsrat
  • Interne Clubs: Golf, Motorrad
  • Betriebsrestaurant
  • Gewinn- / Beteiligungsprämien
  • Zugang zu Wohngeldzuschüssen (Mitgliedschaft für 1% Beitrag), Betriebssparvertrag
  • Vorsorge- / Zusatzkrankenversicherung obligatorisch mit Beteiligung des Arbeitgebers