Vous souhaitez en savoir plus sur les formations reçues par vos élèves.
Nous répondons dans cette page aux questions les plus fréquentes
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Nous répondons à vos questions
Nos équipes accueillent des stagiaires tout au long de l’année, parfois pour des missions précises, parfois pour des stages de découverte de troisième.
Ces stages de troisième peuvent être faits au sein d’un seul et même service pour conforter un choix d’orientation professionnelle ou dans plusieurs services pour prendre la mesure du panel de métiers qui œuvrent dans une entreprise telle que la nôtre.
Nous accueillons des publics scolaires pour des visites, à partir de la 3ème. En règle générale, les visites se déroulent en 3 temps :
Pour organiser une visite, veuillez cliquer sur le bouton « Visiter l’usine » en bas de votre écran et compléter le formulaire dédié.
Veuillez noter qu’en raison des travaux actuellement sur notre site, les visites de l’usine sont suspendues au moins jusqu’au second semestre 2024.
Nous intervenons dans les établissements scolaires afin de présenter tous les métiers et profils nécessaires au bon fonctionnement d’une Business Unit comme la nôtre.
Bien souvent, c’est un binôme qui intervient, composé d’un technicien de terrain et d’une personne de notre département Ressources Humaines. Cela permet de donner une vision complémentaire et pragmatique de notre entreprise à vos élèves.
Là encore, si vous souhaitez organiser une intervention, veuillez cliquer sur le bouton « Visiter l’usine » en bas de votre écran et compléter le formulaire dédié.
Le nombre d’alternants que nous accueillons dépend des besoins de l’entreprise. Il peut varier d’une année à l’autre. Mais nous nous sommes fixés comme objectif d’accueillir en moyenne chaque année une trentaine d’alternants.
Nous accueillons des élèves en bac pro, mais également en BTS, en master ou en école d’ingénieur. Nous sommes convaincus que l’alternance, parce qu’elle associe théorie et pratique, constitue la voie royale vers l’embauche.
Pour former nos alternants, nous nous appuyons sur des experts métiers qui sont tous formés au tutorat. Ils ont acquis les compétences nécessaires à la transmission de leurs connaissances et savoir-faire.
Chaque salarié de Norske Skog Golbey bénéficie d’un plan individuel de formation qui lui permet d’acquérir ou de renforcer certaines compétences.
Nous avons à cœur d’assurer l’employabilité de chacun de nos collaborateurs et de lui offrir un cadre de travail épanouissant. Pour cela, des entretiens réguliers entre le salarié et son manager sont organisés pour faire le point sur ses aspirations, ses succès et ses marges d’amélioration. Notre objectif commun : faire en sorte que chacun soit bien dans son job pour donner le meilleur de lui-même !
