Nichée au cœur des Vosges, à quelques kilomètres d’Epinal, notre entreprise est une filiale d’un groupe norvégien qui place la confiance et la coopération au centre de sa relation professionnelle.
Nichée au cœur des Vosges, à quelques kilomètres d’Epinal, notre entreprise est une filiale d’un groupe norvégien qui place la confiance et la coopération au centre de sa relation professionnelle.
Nous sommes une entreprise responsable et transparente, qui fabrique du papier à partir de matières premières recyclées. Pour cela, nous disposons de deux machines parmi les plus compétitives d’Europe. L’une fabrique du papier journal, l’autre est en cours de conversion pour produire, dès 2024, du papier pour carton.
5 %
de nos salariés ont bénéficié d’une mobilité interne en 2022. Dès lors que c’est possible, nous ouvrons à l’interne les postes qui se créent ou se libèrent dans l’entreprise.
81 %
des salariés ayant participé aux Bilans de Carrière (2020-2021) ont reçu une proposition correspondant à un vœu émis.
A Norske Skog Golbey, nos salariés participent à la construction de leur parcours professionnel, lors notamment des entretiens professionnels qui ont lieu chaque année. C’est pour eux, comme pour nos managers, un moment de dialogue pour faire le point sur les besoins en formation, sur les points forts à exploiter et sur les éléments à développer.
Par notre plan de formation, nous proposons à nos salariés de s’inscrire dans une dynamique d’apprentissage pour s’adapter à un nouveau poste de travail ou développer des compétences transférables dans d’autres domaines d’activité.
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Comment nous développons les compétences de nos équipes ?
Travailler à Norske Skog Golbey, c’est apprendre en permanence. Nous proposons des formations spécifiques à nos salariés pour anticiper nos besoins, notamment en matière d’évolution des expertises techniques, des compétences rares et des métiers à venir.
Nous développons le potentiel et l’employabilité de nos salariés à travers un plan de formation individualisé, fruit du dialogue entre nos managers et leurs équipes. Chaque salarié est invité à participer à un entretien annuel pour faire le point sur les objectifs fixés, ses compétences et sa satisfaction au travail. C’est un moment privilégié d’échange qui permet d’identifier les besoins en formation ou les souhaits d’évolution. Grâce à ce dialogue, nous développons nos équipes et dans le même temps, nous les accompagnons pour qu’ils s’adaptent aux évolutions de leur poste de travail, qu’ils acquièrent de nouvelles compétences en lien avec leur poste ou transférables à un nouveau poste. C’est une démarche qui profite à tous. Nos salariés restent compétitifs sur le marché de l’emploi, tandis que l’entreprise développe les savoir-faire dont elle a besoin.
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