Index égalité professionnelle : 87/100 = une belle progression

Il y a des notes qui donnent le sourire.

Et puis, il y a celles qui réveillent un petit esprit de compétition intérieure (oui, même quand on travaille dans une industrie déjà musclée, que voulez-vous, l’Excellence Opérationnelle, on la vise à tous les niveaux 😅).

Cette année, notre Index Égalité Professionnelle atteint 87/100.

Et ça, c’est franchement une bonne nouvelle. Parce que ce score signe un retour à notre niveau d’il y a 2 ans, même si ce n’est pas encore la performance d’il y a 3 ans où nous avions battu tous les records avec une note de 91/100.

On remonte, on progresse, on s’accroche et surtout : on continue.

Écrit par

Cyrielle

Responsable communication

Catégorie

Carrière


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norske skog golbey actualites Evolution de lindex Egalite Professionnelle de Norske Skog Golbey depuis 2018

 87/100 : un bon signal

Ce résultat, c’est la preuve qu’on avance, qu’on ajuste, qu’on corrige pour empêcher les inégalités.

L’égalité professionnelle, c’est comme l’ascension d’un Sommet. Certains moments, on grimpe vite, d’autres, on affronte quelques chemins à fort dénivelé. Et cette année, on a grimpé la pente avec détermination.

Ce 87/100 reflète notamment :

  • Un écart de rémunération qui continue de se réduire
  • Une parité totale au Comité de Direction, (il y a même eu, pendant quelques mois, plus de femmes que d’hommes !)
  • Des mobilités internes qui profitent aussi aux femmes
  • Un engagement réel pour attirer plus de talents féminins dans un univers qui reste largement masculin

Ce qui est gratifiant, c’est qu’on sent qu’on est en train de reconstruire la dynamique qui nous avait permis de dépasser les 90/100.


norske skog golbey actualites Detail de lIndex Egalite Professionnelle 2025 a Norske Skog Golbey

Derrière les chiffres : des actions, des choix, des parcours

L’index repose sur 5 critères. Et chacun raconte un bout du chemin parcouru :

  • Rémunération : 39/40. Un résultat solide, fruit d’un travail méticuleux sur les écarts
  • Augmentations : 20/20. La note parle d’elle-même : équité, cohérence, transparence
  • Promotions : 10/15. Un axe sur lequel on continue d’avancer
  • Retour de congé maternité: non calculé cette année (pas de collaboratrices devenant mamans en 2025)
  • Hautes rémunérations: 5/10. Encore une marge de progression, et on le reconnait franchement.

Des progrès, des réussites et des chantiers ouverts. Comme dans toute ascension !

Un secteur à ouvrir toujours plus…  et une dynamique à entretenir

Soyons honnêtes, l’industrie n’a jamais été le terrain le plus féminisé du monde du travail. Mais ce n’est pas une fatalité. On se refuse à se résigner et se dire « c’est comme ça ».

Au contraire, on agit, on sensibilise, on fait tomber les stéréotypes et on ouvre nos portes.

Pour montrer ce que l’industrie est capable d’offrir, nous participons, les 13 et 14 mars prochains au salon PAPIER D’AVENIR, un événement rassemblant à Nancy toute la filière papetière du Grand Est. Un moment idéal pour découvrir toutes les pépites industrielles qui se cachent derrière le secteur du Papier-Carton, mais aussi pour inspirer, écouter, échanger, et peut-être susciter de nouvelles vocations !? On vous y attend nombreux.

norske skog golbey actualites 1067096731 Bandeau Papier d Avenir

87/100, c’est une vraie remontée ; la preuve que nos efforts portent leurs fruits. On n’a pas encore retrouvé notre record de 91/100 mais on s’en rapproche, avec honnêteté, détermination et l’envie de progresser durablement.

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