C’est pourquoi, nous accordons une attention particulière au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants
Comme beaucoup d’entreprises industrielles, Norske Skog Golbey est face à un enjeu de taille : perpétuer ses savoir-faire en prévoyant les nombreux départs en retraite.
En parallèle, notre diversification sur le marché du papier pour carton implique de recruter des compétences complémentaires.
Nous proposons un large éventail d’emplois et d’opportunités pour débuter une carrière, pour acquérir de l’expérience ou pour vous épanouir professionnellement. Le processus de recrutement débute par la publication sur notre site web et ceux de nos partenaires de nos offres d’emploi ou d’alternance.
Nous avons choisi d’investir dans l’apprentissage et l’alternance pour faciliter la transmission des compétences de nos aînés vers la nouvelle génération.
Dès lors que c’est possible, nous essayons de privilégier l’évolution interne pour le remplacement ou la création de postes.
Nous proposons un large éventail d’emplois et d’opportunités pour débuter une carrière, pour acquérir de l’expérience ou pour vous épanouir professionnellement.
Une fois le job de vos rêves identifié, vous pouvez postuler directement en ligne en déposant votre CV et une lettre de motivation.
Laurence et Aurélie de notre pôle Recrutement reprendront contact avec vous pour échanger et vous expliquer les modalités de notre processus de recrutement.
Laurence Plus de 30 ans d’ancienneté à Norske Skog Golbey | Aurélie Plus de 10 ans d’expérience dans le Recrutement |
A Norske Skog Golbey, nous sommes convaincus que l’intégration est cruciale pour donner envie au nouveau collaborateur de rester dans la société et le fidéliser sur le long terme. Pour cela, nous avons mis au point un parcours d’intégration individualisé qui permet aux nouveaux arrivants de démarrer leur expérience collaborateur sur de bonnes bases.
Il est piloté par une équipe de 3 personnes du service RH : Laurence VOLDOIRE, Aurélie QUENET et Marie-Hélène NOEL. Dès lors qu’un collaborateur est embauché, notre trio déploie toutes les actions qui ont été pensées pour l’intégration de nos nouvelles recrues. Vous avez envie de savoir quelles sont ces actions ? C’est par ici !
Pour fidéliser nos salariés, nous sommes évidemment attentifs à maintenir un niveau de rémunération compétitif par rapport à l’industrie française.
Celle-ci comprend, un 13ème mois, une prime d’intéressement, une prime de participation aux bénéfices, la participation à la mutuelle santé et au restaurant d’entreprise.
Nous mettons également en place un plan individuel pour développer nos salariés et faire en sorte qu’ils se sentent à l’aise dans leur job.
Nous pensons que la sphère privée et la sphère professionnelle se complètent mutuellement de manière profitable. Toute la difficulté et le challenge résident dans le fait de trouver le compromis idéal.
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Comment équilibrer vie professionnelle et vie personnelle ?
