Carrière
Notre fierté autour de la réussite de nos alternants et leurs tuteurs
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Un score de 83/100
Cette année, notre entreprise a obtenu un score de 83 points sur 100, répartis sur plusieurs indicateurs clés :
- Écart de rémunération hommes-femmes : 38/40
- Égalité en matière de répartition des augmentations individuelles : 10/20
- Égalité en matière de répartition des promotions : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Un engagement significatif en faveur de l’égalité
Notre entreprise se distingue par un Comité de Direction paritaire, composé d’autant de femmes que d’hommes. Cet équilibre au sein de notre gouvernance témoigne de notre engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des opportunités.
Une avancée notable cette année est la prise en compte, pour la première fois depuis trois ans, du critère du retour de congé maternité. Cette évolution reflète notre volonté de valoriser et de soutenir la carrière des femmes après leur congé.
Enfin, l’indicateur concernant l’écart d’augmentations individuelles est impacté par une décision stratégique de la Direction. En 2024, afin de tenir compte de l’inflation, il a été décidé de privilégier une augmentation générale plutôt que des augmentations individuelles. C’est la raison pour laquelle ce critère n’atteint pas son maximum cette année.
Notre vision pour le futur
L’égalité entre les femmes et les hommes figure parmi les priorités de notre politique sociale. L’évolution de notre index, au fil des années demeure stable et nous pousse à poursuivre nos efforts pour assurer une progression durable et pérenne de l’égalité femmes-hommes dans notre entreprise.
Pour poursuivre cette dynamique, nous allons travailler à :
- Renforcer nos actions en faveur de l’égalité salariale, notamment lors des augmentations annuelles ;
- Encourager l’accès des femmes à des postes à responsabilité et à des rôles de direction ;
- Sensibiliser les managers à l’importance d’une politique de promotion équilibrée.
« Nous restons mobilisés pour garantir à chacun et chacune des opportunités équitables et faire progresser notre engagement en matière d’égalité professionnelle ».
ajoute Séverine BUTHIER, notre Directrice des Ressources Humaines
