Quel est notre Index Egalité Hommes / Femmes ?

À Norske Skog Golbey, la mixité et la diversité sont des valeurs constitutives de notre politique sociale et des vecteurs clés de progrès.

Depuis le diagnostic initial réalisé en 2017, nos actions ont permis de résorber les écarts de situation et de progresser sur notre index en obtenant pour l’année 2023, la note de 87/100, pile-poil dans la moyenne nationale de l’industrie.

Cet index 2023 confirme que les pratiques de notre entreprise en matière d’égalité professionnelle sont sur de bons rails.

Écrit par

Cyrielle

Responsable communication

Catégorie

Carrière

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norske skog golbey actualites Martine et Bruno Index Egalite Hommes Femmes

Zoom sur les 5 critères de l’index

 

norske skog golbey actualites Detail de lIndex egalite profess ionnelle de Norske Skog Golbey

L’index de l’égalité professionnelle permet de transcrire en note sur 100 points, l’égalité de rémunération et de situation entre les hommes et les femmes, à partir de 5 indicateurs. Voici les scores que nous avons obtenu pour les 5 critères :

  • 39/40 pour l’écart de rémunération hommes-femmes. Nous sommes fiers d’avoir progressivement résorbé l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • 20/20 pour l’égalité en matière de répartition des augmentations individuelles
  • 10/15 pour l’égalité en matière de répartition des promotions. Notre diversification a impliqué une réorganisation de nos services sur les années 2022 et 2023. En 2023, ce sont les effectifs de la maintenance et de la production, effectifs à large dominante masculine qui ont été mis en place. Les femmes ont aussi bénéficié de cette réorganisation pour leur carrière, mais celle-ci a eu lieu en 2022.
  • Pour le critère « augmentations au retour de congé maternité, celui-ci n’est pas calculable car aucune femme n’est revenue de congés maternité en 2023. Qu’à cela ne tienne, en 2024, 5 jeunes femmes auront le bonheur d’être maman. Nous pourrons ainsi avoir une note sur ce critère !
  • 5/10 pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’égalité professionnelle au cœur de nos actions RH

 

norske skog golbey actualites Evolution de lIndex egalite profes sionnelle de Norske Skog Golbey

L’industrie est un secteur faiblement féminisé. A notre échelle, nous œuvrons pour lutter contre les stéréotypes de genre, à l’interne, comme à l’externe. Nous avons à cœur de montrer que les femmes peuvent s’épanouir dans l’industrie, qu’elles y ont une place et qu’elles peuvent y faire carrière. Nous sensibilisons, pour cela, les jeunes générations.

Au-delà, notre politique en faveur de l’égalité Hommes-Femmes s’illustre en 2023 par deux faits marquants :

  • Les écarts de situation entre les hommes et les femmes (rémunération, formation, promotion professionnelle) ont été résorbés;
  • La parité est atteinte au sein de notre Comité de Direction. En 2022, deux femmes ont intégré notre CoDir. En 2023, deux autres femmes se sont jointes à elles, permettant d’atteindre la parité parfaite. Désormais autant de femmes que d’hommes siègent dans notre comité de direction. Cet élément va progressivement permettre d’améliorer notre score sur le dernier critère de l’index Egalité professionnelle (écart sur les 10 salaires les plus élevés dans l’entreprise)
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