Norske Skog Golbey détaille son index égalité Femmes-Hommes 2021

À quelques jours de la Journée du Droit des Femmes, nous vous présentons aujourd’hui, le résultat de l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de Norske Skog Golbey.

Cet index, qui est devenu en 2018 une obligation légale, permet aux entreprises de mesurer l’écart de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.

Clé de voûte des valeurs portées par notre entreprise depuis 30 ans, la diversité et l’égalité professionnelle représentent l’un des axes prioritaires de notre politique sociale. ​​​​​​​

Écrit par

Cyrielle

Responsable communication

Catégorie

Carrière , Santé / Sécurité / QVT


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Dès 2011, nous avons initié des accords en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. En 2017, nous avons renouvelé notre Charte professionnelle hommes/femmes et nous nous sommes engagés autour de 5 axes de travail : ​​​​​​​

  • La préservation de l’équilibre vie privée / vie professionnelle
  • La rémunération:
    • Diminuer les écarts entre les salaires médians pour garantir une égalité de traitement en matière de rémunération
    • Nous assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
    • Garantir des politiques de promotion et opérations de carrière non discriminantes au regard du genre ;
  • L’évolution professionnelle: Offrir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle aux femmes et aux hommes
  • La Formation: Poursuivre la mise œuvre de notre politique de formation, sans aucune discrimination
  • La Mixité : Faire progresser la mixité dans les différents métiers et lutter contre les stéréotypes liés au genre

Norske Skog Golbey détaille son index égalité professionnelle

 

norske skog golbey uncategorized 2022 02 Index Egalite Pro

L’index de l’égalité professionnelle permet de transcrire en note sur 100 points l’égalité de rémunération et de situation entre les hommes et les femmes, à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • La répartition des augmentations individuelles
  • La répartition des promotions
  • Le nombre de salariées (femmes) augmentées au retour de leur congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cette année, deux des 5 indicateurs ne sont pas calculables, mais si nous comparons les critères calculables à ceux de l’année dernière, nous constatons que leur notation s’améliore. Ils confirment que les pratiques de notre entreprise en matière d’égalité Hommes/Femmes sont sur de bons rails. ​​​​​​

« Notre ambition est de poursuivre nos actions pour faire de Norske Skog Golbey un exemple en la matière. Nous pensons que la diversité et la mixité est une question de justice sociale. Et puis, c’est aussi un atout pour la performance économique de l’entreprise. »

souligne Séverine BUTHIER, notre Directrice des Ressources Humaines

 

Consultez notre Index Egalité Femmes / Hommes 2020

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