Journée internationale de l’égalité des chances

Recruter de manière inclusive

Selon nous, l’égalité des chances passe par un recrutement inclusif qui permet d’évaluer tous les candidats de la même manière en s’intéressant à l’individu, ses valeurs et son parcours professionnel.

Nous accueillons des candidats de divers horizons, expériences et compétences. Notre équipe de recrutement est formée pour évaluer les compétences, les motivations et les valeurs des candidats, mettant ainsi l’accent sur l’aptitude et le potentiel.

De cette manière, nous pouvons offrir des opportunités égales à tous, indépendamment de l’origine, de l’âge, du sexe ou de la religion.

Cette approche s’applique pour les recrutements externes, mais aussi pour les mobilités internes et pour l’accès aux formations.

En effet, l’équipe RH veille à ce que tous nos employés renforcent leurs compétences techniques et restent à jour des dernières avancées dans leur domaine. Nous investissons dans leur potentiel pour leur permettre de construire une carrière solide et durable dans notre entreprise.

Nous voyons au-delà des diplômes

Chez Norske Skog Golbey, nous pensons que le potentiel d’un individu va bien au-delà de ses qualifications académiques.

Lors du processus de recrutement, nous évaluons le candidat sur ses compétences et notamment sur ses soft skills. En effet, pour nous, la communication, la coopération et l’adaptabilité sont essentielles. Car nous souhaitons construire une équipe aux profils variés et complémentaires, prête à relever les défis complexes de notre industrie.

Toutefois, certains métiers très spécifiques ne nous permettent pas de recruter uniquement sur ces « soft skills ». Certains postes nécessitent des connaissances pointues et spécifiques.

C’est le cas notamment des métiers papetiers ou en maintenance industrielle. Les candidats sont alors évalués sur leurs compétences techniques et les savoir-faire acquis au cours de leur expérience professionnelle.

En effet, l’équipe RH veille à ce que tous nos employés renforcent leurs compétences techniques et restent à jour des dernières avancées dans leur domaine. Nous investissons dans leur potentiel pour leur permettre de construire une carrière solide et durable dans notre entreprise.

Élargir nos Horizons

Pour favoriser la diversité dans notre usine, nous diversifions aussi nos canaux de recrutement. Nos offres d’emplois sont publiées sur les plateformes en ligne, les réseaux sociaux. Egalement, nous participons aux événements de recrutement locaux pour atteindre un pool de candidats variés.

Nous collaborons aussi avec le club SAS Football Epinal dont nous sommes sponsors, pour permettre à des jeunes qui n’ont pas de réseau de faire une immersion dans notre entreprise, par le biais d’un stage ou d’une alternance. C’est un moyen, pour nous, d’identifier des jeunes prometteurs dans des communautés parfois sous-représentées. Et de leur offrir la possibilité de se former au sein de notre entreprise.

Car d’après nous, l’égalité des chances passe aussi et surtout par la lutte contre l’exclusion professionnelle. Celle-ci est intrinsèquement liée à l’égalité d’accès à une formation de qualité.

En effet, l’équipe RH veille à ce que tous nos employés renforcent leurs compétences techniques et restent à jour des dernières avancées dans leur domaine. Nous investissons dans leur potentiel pour leur permettre de construire une carrière solide et durable dans notre entreprise.