Nos coulisses
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Des ateliers pour se questionner, pas pour donner des leçons
L’équipe composée de notre référente Handicap, de notre infirmière du travail et de notre assistante sociale est allée à la rencontre des salariés sur le terrain : dans les salles de pause, les salles de contrôle, les bureaux…
Objectif : toucher un maximum de personnes, avec des ateliers concrets organisés dans tous les services : production, maintenance, logistique, administratif…
Ces moments ont permis d’aborder, de manière simple, ce que recouvre réellement une situation de handicap : les handicaps invisibles, les bons réflexes à adopter au quotidien, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), mais aussi les aides et dispositifs existants.
Les participants ont pu tester des outils de mise en situation ; pour se confronter à certaines difficultés sensorielles ou motrices et échanger librement avec les animatrices.
L’idée était d’éveiller les prises de conscience.
“Quand on comprend un peu mieux ce que l’autre vit, on ajuste plus naturellement sa façon d’agir.”
confiait un salarié à la sortie d’un atelier.
Un jeu concours pour faire réfléchir
En parallèle, un jeu concours a été lancé sur le thème du handicap. L’objectif n’était pas tant de gagner les lots (même si le vélo, la montre connectée et le bon d’achat ont fait des heureux !), que d’inviter chacun à réfléchir autrement au sujet.
Les questions du quiz ont permis de casser quelques idées reçues, d’aborder des situations concrètes et de rappeler qu’un handicap ne se voit pas toujours.
Cette dimension ludique a fédéré les équipes autour d’un sujet souvent perçu comme difficile à aborder.
Une journée spéciale pour échanger
Le 17 novembre, la démarche s’est prolongée par une journée spéciale en partenariat avec l’Agefiph, Cap Emploi, la MDPH et Epsat Vosges.
Nos partenaires, tous acteurs de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ont tenu un stand d’information ouvert à tous.
Salariés et encadrants ont pu poser leurs questions, échanger sur les démarches possibles ou simplement en apprendre davantage sur le rôle de chaque structure.
L’Agefiph avait déployé pour l’occasion un Jeu sur le Handicap, une façon ludique et participative d’aborder des situations parfois complexes.
Cette approche, volontairement dédramatisée, a permis à beaucoup de mettre des mots sur des réalités vécues ou observées au travail.
Un sujet qui progresse à petits pas
Selon nous, chaque échange, chaque atelier, chaque prise de conscience compte. L’essentiel est de continuer à apprendre collectivement, à notre rythme, avec bienveillance.
En tout, près de 40 heures d’ateliers ont été organisés. Ils ont permis à plus de 80 % des salariés de participer et d’être sensibilisés. C’est une belle réussite collective, même si chacun a conscience qu’il reste du chemin à parcourir. Le handicap au travail est un sujet sensible, qui demande du temps, de l’écoute et surtout de l’humilité.
Chez Norske Skog Golbey, notre volonté est de progresser pas à pas, en impliquant chacun. Ces moments de sensibilisation ont permis de libérer la parole et de favoriser la compréhension mutuelle. Et c’est bien là l’essentiel !
“On ne prétend pas tout savoir, mais on peut apprendre à mieux faire ensemble” résument Marie-Christine et Barbara, à l’initiative de ces ateliers de sensibilisation.
Le Mois du Handicap s’achève, mais la réflexion, elle, continue. Parce qu’au fond, comprendre les différences, c’est déjà construire un environnement de travail plus juste et plus humain.
