En tant que papetier, nous avons un double rôle à jouer dans l’éducation et la transmission aux générations futures. Face à la cacophonie informationnelle actuelle, les journaux et les livres offrent un temps plus long pour la compréhension et l’analyse, complémentaires aux contenus digitaux qui arrivent en abondance et en flux continu. Notre rôle est ainsi d’éduquer les jeunes à prendre de la hauteur et à vérifier les sources et les informations reçues.
Mais transmettre aux jeunes générations nos savoir-faire fait aussi partie de notre devoir en tant qu’entreprise. Pour cela, nous nous appuyons sur les écoles, trait d’union entre les générations à venir et nous.
Le département des Vosges accueille une dizaine de papeteries. L’implantation du CFA Papetier à Gérardmer, à proximité de notre usine, constitue une chance de former des jeunes aux spécificités de nos métiers. L’équipe pédagogique y est très accessible et déterminée à proposer aux élèves une formation de qualité et diplômante (CQP, Bac pro, mais aussi BTS). Notre Président, Yves BAILLY, en est le président depuis plusieurs années.
Avec les équipes du CFA, nous participons aux salons dédiés à l’orientation et à la formation pour donner envie aux jeunes d’intégrer le centre. C’est aussi l’occasion d’expliquer aux curieux les différents métiers qui sont exercés dans une papeterie et mettre en avant l’intérêt porté à l’environnement.
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CFA Papetier
En parallèle, nous participons également aux opérations de sensibilisation de l’école INP-Pagora, plus grand centre européen de formation des ingénieurs pour les filières papetières. Cette école, implantée à Grenoble, forme les futurs ingénieurs de production, R&D et qualité de nos papeteries. Chaque année, nous accueillons plusieurs apprentis et stagiaires de cette école d’ingénieurs.
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INP-PagoraNous prenons très au sérieux notre devoir d’éducation et de préparation des jeunes aux défis de demain. L’alternance nous apparaît comme un véritable tremplin pour les y préparer. Chaque année, nous accueillons une trentaine d’apprentis et stagiaires pour leur permettre de se forger une première expérience solide et d’appréhender le monde du travail.
Chez nous, l’alternance c’est l’affaire de tous ! Tuteurs, RH, managers, collègues… chacun joue un rôle dans l’intégration et dans l’accompagnement des alternants. Mais les tuteurs qui suivent nos alternants sont au centre de leur réussite. Ce sont des professionnels expérimentés, de terrain, présents aux côtés de leur alternant à chaque étape de leur apprentissage.
Certains de nos tuteurs sont de futurs retraités qui ont acquis tout au long de leur parcours dans notre entreprise de solides connaissances. Afin de faire perdurer leurs savoir-faire, nous nous appuyons sur l’alternance pour leur permettre de transmettre aux jeunes leurs compétences, leurs connaissances et leurs expériences. C’est aussi l’occasion de former ces derniers à nos process, à notre culture d’entreprise et in fine de les intégrer durablement dans l’équipe. Ainsi, en 2022, 1/3 de nos alternants se sont vu proposer un contrat d’embauche à l’issue de leur formation.
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L’accompagnement des alternants
100%
En 2023, 100% de nos alternants ont obtenu leurs diplômes. Un tiers a même signé un contrat à l’obtention du diplôme !
Faire visiter notre usine nous permet d’expliquer nos métiers mais aussi nos enjeux et nos ambitions. Pour cela, nous nous appuyons sur nos employés qui sont fiers de partager leur quotidien, de montrer leur usine et ses nombreuses installations.
Depuis le COVID et le début des travaux pour notre diversification, nous avons mis entre parenthèses ces visites d’usine, pour des raisons évidentes de sécurité. Mais dès que notre machine n°1 aura redémarré, nous les reprendrons avec plaisir pour permettre aux publics scolaires et à nos fournisseurs de découvrir nos installations et comprendre comment le papier se fabrique. Pour nous, les visites sont des moments d’échanges ouverts qui permettent aux jeunes de poser leurs questions et de préparer leur orientation. Et c’est aussi un moyen de lutter contre tous les préjugés, notamment liés au travail en usine !
