Nous sommes conscients que notre entreprise, par sa taille, son aura internationale peut intimider les jeunes. Nous tentons de jouer la carte de la proximité par nos actions de sponsoring de clubs sportifs (foot et volley). Nous participons à leurs cessions de job dating et accueillons pour des visites, des stages ou des alternances, les jeunes issus de ces clubs afin de favoriser l’inclusion sociale.
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Nos initiatives d’inclusion par le sport
Nous sommes membre fondateur de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE iliha) des Vosges. Celle-ci a pour objectif de prévenir et de combattre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté. Nous poursuivons notre partenariat avec la Fondation. Par exemple, en 2022, sous son impulsion, nous avons organisé une collecte de dons pour les réfugiés ukrainiens.
En parallèle, nous poursuivons notre démarche d’inclusion par l’emploi en recrutant, via des actions ciblées, des personnes éloignées de l’emploi pour les former au métier de papetier. En 2022, 10 personnes, ayant été recrutées via ce process puis formées, ont obtenu leur certification et ont été embauchées en CDI au poste d’opérateur papier.
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FACE iliha
Le dialogue social est pour nous un moyen de placer le salarié au centre de la discussion dans l’entreprise.
Notre Comité Social et Economique se réunit tous les mois, en dehors de la période estivale, pour échanger sur les pratiques et la vie de l’entreprise. La grande transparence dans les informations communiquées participe à la création de relations mutuelles satisfaisantes et respectueuses.
Nos représentants syndicaux négocient les accords dans une dynamique de co-construction et d’écoute de l’autre. En 2022 par exemple, ils ont signé un accord de performance collective qui structure la manière dont les changements organisationnels liés à notre diversification vont se dérouler jusque fin 2024.
