La promotion de l’égalité professionnelle, de la mixité et la prévention des discriminations sont des valeurs constitutives de notre culture d’entreprise.
La promotion de l’égalité professionnelle, de la mixité et la prévention des discriminations sont des valeurs constitutives de notre culture d’entreprise.
Notre service des Ressources Humaines en est le garant au quotidien et porte une attention particulière aux points suivants.
Notre pôle recrutement est formé pour être neutre et égalitaire dans le traitement des candidatures
Pour faire de la diversité de nos équipes une réalité effective, nous veillons au respect de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
Tous les candidats qualifiés sont considérés de la même manière sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, la situation matrimoniale…
Notre pôle recrutement est formé pour être neutre et égalitaire dans le traitement des candidatures. Leurs décisions de recrutement reposent uniquement sur des raisons objectives liées aux aptitudes professionnelles et aux savoir-être.
Si nous satisfaisons à nos obligations légales en matière d’accueil de personnes en situation de handicap, nous pensons pouvoir faire mieux. Ainsi, lorsque l’évolution de nos organisations dans le cadre de notre diversification sera stabilisée, nous avons à cœur d’approfondir cette démarche d’inclusion.
Nous avons conscience que ce ne sera pas simple car souvent, les salariés concernés craignent d’être stigmatisés. Mais par des actions de prévention, d’information et d’organisation de moments immersifs, nous souhaitons co-créer avec nos partenaires sociaux une politique Handicap reflétant nos valeurs d’inclusion.
En attendant, nous continuons d’adapter, lorsque nécessaire, les postes de travail et accompagnons l’intégration des personnes dans les équipes.
Depuis les embauches en 1990 et 1999, au moment de la mise en service de nos machines à papier, nos salariés nous sont restés fidèles. Si bien qu’aujourd’hui, notre moyenne d’âge se situe autour de 47 ans.
Loin d’être un frein, cette situation nous apporte une formidable opportunité de développer une relation intergénérationnelle. En effet, nos aînés ont acquis de solides compétences et expérience qu’ils ont à cœur de transmettre.
Grâce au tutorat et à l’alternance, la transmission devient un outil de dialogue entre les jeunes et les plus âgés. C’est la clé d’une complicité intergénérationnelle qui se construit au quotidien.
Nous appliquons une politique de tolérance 0 à l’égard des collaborateurs qui viendraient à adopter un comportement discriminatoire
Nous considérons qu’aucun collaborateur ne peut être discriminé en raison de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut dans l’exercice de son emploi. Partout dans le monde, chacune et chacun doit pouvoir être soi-même et se sentir accepté dans sa singularité. C’est pourquoi, nous appliquons une politique de tolérance 0 à l’égard des collaborateurs qui viendraient à adopter un comportement discriminatoire. Nous réalisons chaque année des campagnes de sensibilisation contre les discriminations.
