5 personnes, au sein du service HSS, pilotent au quotidien les actions liées à la santé, à l’hygiène et à la sécurité. Elles œuvrent de concert avec l’équipe des Ressources Humaines pour les actions liées au bien-être au travail. En 2022, nous avons mis en place et poursuivi les actions suivantes :
- Adaptation des horaires de travail. L’usine fonctionne en flux continu, c’est-à-dire 24h /24 et 7 jours /7. Cela implique un travail posté pour 44% de nos effectifs. Début 2022, après avoir mené un sondage auprès des personnes concernées, nous avons fait évoluer les horaires de travail des factions en tenant compte de leurs attentes exprimées
- Adoption du Télétravail : depuis la crise sanitaire de 2020, notre Business Unit s’est progressivement organisée pour permettre aux salariés qui le peuvent et le souhaitent de télétravailler.
- Cohésion interne : nous encourageons les initiatives des salariés qui favorisent la cohésion interne. Nous soutenons financièrement nos trois associations sportives internes : clubs de moto, de randonnée et de golf.
- Des séances de sport encadrées par un coach sportif sont proposées à nos salariés. Une quarantaine de salariés participent aux séances d’entraînement selon leurs horaires de travail et leurs disponibilités
Ces activités jouent un rôle important dans la convivialité et dans la santé physique et mentale de nos équipes.
