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Plus de 130 métiers différents chez NSG

Nos Norske Jobs
(nos offres d’emplois)

Les compétences de nos opérateurs, conducteurs de machine et ingénieurs papetiers sont indispensables à notre cœur de métier. A leurs cotés, œuvrent plus d’une centaine de métiers connexes : achats, énergie, environnement, finance, laboratoire, logistique, maintenance, marketing, ressources humaines, ventes, amélioration continue…

Parmi ces 130 métiers, il y en a forcément un fait pour vous ! Cliquez sur le + pour lire en détail nos offres d’emplois du moment.

Voici les contrats en CDI que nous te proposons actuellement :

Responsable Juridique (H/F)

Dans notre contexte de transformation industrielle et de diversification, nous créons le poste de responsable juridique pour accompagner nos directions (financières, commerciales, achats, industrielles…) dans nos projets de développement et accompagner nos équipes projet notamment dans la rédaction des contrats avec nos fournisseurs.

Votre profil :

  • Diplômes : Bac +5 Droit des affaires ou titulaire CAPA
  • Expérience : impérative en droit des affaires et droit des contrats dans un contexte anglo-saxon
  • Qualités : rigueur et objectivité
  • Compétences :
    • Maîtrise parfaite de l’anglais juridique
    • Connaissances approfondies en droit anglo-saxon
    • Droit de la construction et des affaires
    • Pilotage de cabinets externes

Vos Missions

Rattaché au Directeur Général, vous prenez en charge et développez le service juridique de l’entreprise. Vous aurez notamment pour missions :

  • D’apporter une aide opérationnelle aux directions (droit commercial,  des affaires social, fiscal, de la construction et propriété intellectuelle…),
  • De réaliser une veille juridique permanente : jurisprudence, économique, concurrentielle, législation nationale et internationale,
  • De rédiger les contrats (majoritairement en anglais),
  • De participer aux études en fonction de nos besoins opérationnels,
  • D’accompagner nos projets de développement,
  • De communiquer dans une optique préventive d’information et de recommandation,
  • De prendre en charge les litiges.
Cliquez ici pour postuler (Cabinet ADH)

Ingénieur Process papier junior (H/F)

Dans un contexte de diversification de ses activités, notre usine va se réorganiser en 2 lignes de production, impliquant une réorganisation totale pour la partie PPO et un travail sur l’optimisation des procédés pour la partie Newsprint.

Tu es intéressé par l’optimisation des process, l’efficience des machines, la productivité et la mise en place de solutions d’amélioration ? Cette offre est faite pour toi ! Nos ingénieurs process et papetiers sont prêts à t’accueillir et t’aider à monter en compétences. Nous te donnerons des missions et des challenges à relever en équipe.

Clique ici pour postuler

Profil recherché :

  • Diplômes : Ingénieur PAGORA
  • Expérience : Junior
  • Qualités : personne de terrain, communicative avec un bon relationnel, attirée par la diversité des sujets et intéressée par l’amélioration continue des process

Tes compétences :

  • Sens de l’analyse,
  • Savoir fédérer,
  • Bon niveau d’anglais (réunions fournisseurs),
  • Outils informatiques (Pack Office, logiciels techniques de type braincube)

Tes Missions :

Rattaché à la Responsable Qualité et Amélioration des procédés, tu auras comme missions de :

  • Diagnostiquer et analyser le process :
    • Suivi des indicateurs et paramètres ;
    • Méthodologie de résolution de problèmes.
  • Proposer des actions d’amélioration (qualité, sécurité, environnement, coûts) ;
  • Piloter les projets et essais d’amélioration. Le périmètre d’application ira de la production aux services supports ;
  • Contribuer au développement des compétences techniques des opérateurs par l’animation de formation ;
  • Manager des projets, de l’idée à la réalisation, avec des équipes transverses.

Deux mécaniciens process (H/F)

Dans notre contexte diversification de notre activité et de transformation de l’une de nos lignes de production, nous recrutons, en vue de futurs départs en retraite, des personnes passionnées par la mécanique et ayant de l’expérience en dépannage d’équipements industriels lourds. Notre équipe Maintenance se réjouit d’intégrer un nouveau co-équipier et de partager ses connaissances pour dévoiler les spécificités des machines à papier.

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Votre profil :

    • Diplômes : Bac à BTS Maintenance mécanique
    • Expérience : expert, idéalement en industrie lourde,
    • Qualités : personnes de terrain, autonome et rigoureuse, bon relationnel et sens du service
    • Compétences :
      • Capacités d’analyse
      • Préconiser des actions curatives
      • Changer ou réparer un ensemble défectueux

Vos Missions :

Pour anticiper un départ en retraite et l’évolution de notre organisation, vous aurez pour missions :

  • Inspecter et d’intervenir préventivement sur les installations de votre secteur(contrôles, rondes d’inspection)
  • Diagnostiquer et réparer les pannes constatées sur les installations en :
    • Réalisant les dépannages urgents et planifiés plus ou moins complexes ;
    • Conseillant la production sur le fonctionnement et les dysfonctionnements ;
    • Effectuant les sorties de matériel et reports des interventions dans le système de GMAO.
  • Participer à la définition des procédures et au plan de maintenance du secteur ;
  • Vous serez amené à travailler, ponctuellement, en hauteur lors de certains travaux.
  • Vous effectuerez des analyses de risques et des opérations de consignation avant toute intervention, conformément à notre politique Sécurité.

Chargé de recrutement et gestion de carrières (H/F)

Dans un contexte de diversification de ses activités, notre entreprise souhaite renforcer son service Ressources Humaines pour mener à bien la conversion de sa machine PM1 pour produire, en 2023 du papier carton.

Pour y parvenir, l’entreprise s’appuiera sur ses 350 salariés à qui elle proposera des opportunités de mobilité interne et pour lesquels elle développera les potentiels et compétences à travers des plans de formation individualisés. Au travers de sa démarche GPEC, l’entreprise sera également amenée à recruter en externe. Dans ce contexte d’évolution de son organisation, nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement et gestion des carrières.

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Votre profil :

  • Diplômes : Bac +3 à Bac +5, spécialisé Ressources Humaines
  • Expérience : d’au moins 5 ans en Ressources Humaines, idéalement en industrie, une expérience en Gestion de carrière sera un vrai plus
  • Qualités : rigoureux, adaptable, positif, bon relationnel, sens de la coopération
  • Compétences :
    • Techniques de recrutement,
    • Gestion et comités de carrière, Plan de succession,
    • Gestion administrative des entretiens annuels, individuels,
    • A l’aise dans les outils informatiques (Pack office, messagerie, ERP SIRH et réseaux sociaux)

Vos Missions :

Rattaché à la responsable du Pôle Recrutement et Gestion de Carrière, vos axes d’intervention seront :

  • Recrutement :
    • Gestion du recrutement des alternants, des stagiaires et des intérimaires (forums, portes ouvertes, partenariat avec les écoles et les agences d’intérim …)
    • Assistance au recrutement des contrats CDD/CDI,
    • Gestion du vivier de candidatures,
    • Organisation des parcours d’intégration individualisés des nouveaux embauchés.
  • Gestion des carrières :
    • Gestion administrative et informatique des entretiens annuels, exploitation des données, utilisation et développement du module Entretien Individuel dans le logiciel SIRH,
    • Participation aux Comités de carrière et plans de succession,
    • Participation à la gestion des talents.
  • Missions diverses :
    • Mise à jour de tableaux de bord de suivi,
    • Participation à la mise à jour des descriptions de fonction.

Responsable de production – Atelier Pâtes

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Votre profil :

  • Diplômes : Bac +2 à Bac +5 (ingénieur ou équivalent)
  • Expérience : en management direct ou transversal au sein d’un atelier de production, dans une industrie de process. Une expérience dans le milieu papier carton sera un plus
  • Qualités : pragmatique, communicant, orienté terrain, sens précis de l’analyse de données, à l’écoute, autonome, organisé, aisance relationnelle
  • Compétences :
    • Fédérer et soutenir les équipes
    • Prendre les décisions nécessaires à la bonne marche de l’atelier
    • Management direct et transversal
    • Agir en interface sur des sujets techniquement pointus, sans négliger les objectifs globaux

Vos Missions :

Rattaché au Responsable de secteur, vous prenez la responsabilité de l’atelier de production pâtes de l’usine (environ 20 collaborateurs).

  • Vous soutiendrez et organiserez le travail de votre équipe pour atteindre vos objectifs de productivité
  • Au coeur de la production, vous managez la performance et apportez des solutions d’amélioration pour optimiser les process de l’atelier
  • Vous analysez les indicateurs de productivité et vous montrez à la fois réactif(ve) et proactf(ve) en cas de dérive.
  • Vous anticipez et gérez les arrêts maintenance tout comme la disponibilité et le taux de fonctionnement des équipements
  • Vous veillez à la bonne réalisation des plans de production en termes d’objectifs, coûts, qualité et délais.
  • Vous êtes le garant de l’application et du respect des règles de sécurité
  • Vous contribuez à la montée en compétences de l’ensemble de vos collaborateurs
  • Vous travaillez en interface avec l’ensemble des services de l’usine, dans une dynamique de coopération, d’ouverture et d’honnêteté
  • Vous initiez un climat positif et efficace

Chez Norske Skog Golbey, la confiance et la coopération sont au centre de la relation professionnelle. Norske Skog Golbey est une filiale d’un groupe norvégien (cela explique en partie l’atmosphère de travail), elle est l’un des plus gros producteurs de papier journal d’Europe de l’Ouest et vient d’annoncer un investissement de 250 millions d’Euros pour devenir également un acteur majeur du packaging.
Nichée au cœur des Vosges, à quelques kilomètres d’Epinal (la cité des images), l’entreprise a inscrit dans son ADN la prise en compte systématique des enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux et économiques dans son projet d’entreprise. Ce qui en fait une entreprise profondément responsable. Elle oriente depuis une quinzaine d’années ses actions vers des démarches de développement durable : utilisation de matières naturelles et/ou recyclées, investissements dans les énergies renouvelables et valorisation de ses co-produits. Norske Skog Golbey est une Business Unit autonome et optimiste, qui peut s’appuyer sur un groupe pour soutenir ses ambitions de diversification.

Les 6 bonnes raisons d’intégrer notre équipe

  • Une période individualisée d’intégration de qualité qui vous permettra de comprendre à votre rythme l’entreprise et ses spécificités
  • Une rémunération attractive :
    • Salaire annuel brut (sur 13 mois) selon profil
    • Une Prime de vacances renégociée chaque année
    • 3% d’ancienneté tous les 3 ans sur 15 ans (hors augmentation générale ou individuelle)
    • Une Participation aux bénéfices et une prime d’intéressement
  • Des aides financières supplémentaires (selon les cas) :
    • aides au transport : prime de vélo (jusqu’à 300€/an) ou de co-voiturage (25€ brut/mois)
    • restaurant d’entreprise sur place (avec participation financière de l’employeur)
    • prise en charge de 80 % de la cotisation à la complémentaire Santé pour le contrat de base
    • participation à un programme de coaching sportif à 60 euros/an
  • Des horaires de journée: du lundi au vendredi (37h /semaine)
  • Un CE dynamique avec de nombreuses offres tout au long de l’année : chèques-vacances, chèques Culture, réductions diverses, billetterie (parcs d’attraction, cinéma, piscine, concerts, locations vacances…)
  • Une ambiance de travail saine et chaleureuse, imprégnée de la culture norvégienne. L‘honnêteté, la transparence et la coopération représentent nos valeurs fondamentales.

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    En validant ce formulaire, j’accepte que mes données soient utilisées à des fins de recrutement et soient conservées pendant une durée maximum de 2 ans. A ce titre, je déclare avoir pris connaissance de la Politique générale de protection des données et l’accepter
    Consulter la politique générale de protection des données

    *Champs obligatoires

    Retrouvez ce que pensent nos employés de notre entreprise, grâce à l’interview réalisée par Face Vosges :

    Pour plus d’informations sur la filière papetière, téléchargez le guide de l’AFIFOR en cliquant ici

    Epinal, petit centre urbain au cœur du massif vosgien

    Loin des clichés sur les Vosges, Epinal n’est pas une ville triste au milieu du massif vosgien.  Chef-lieu du département des Vosges, Épinal est une petite ville de 35 000 habitants env. Bien desservie en termes de transports (gare TGV, principaux aéroports à moins de 2h de route et Paris à 2h15 en train) grâce à une situation privilégiée au cœur de l’Europe, Epinal est à proximité des pôles urbains comme Nancy, Metz, Mulhouse ou Strasbourg. L’offre de services offerts à l’ensemble de la famille digne des grandes villes s’associe à une qualité de vie certaine et à des conditions attractives d’accès au logement.

    Epinal c’est aussi une culture des arts et du papier -vous connaissez certainement les Images d’Epinal-, des quartiers historiques préservés aux façades colorées et de nombreux espaces verts. Nichée à proximité des grands centres thermaux, elle offre bien-être et détente à ses habitants.

    Entourée de forêts et de lacs, la ville invite également à découvrir le cadre naturel exceptionnel qui l’entoure. Dynamique sur les plans culturels et sportifs, elle est également un pôle économique central au sein de la région.

    La Vie en Vosges, c’est plutôt « Vélo-Boulot-Resto » que  « Métro-Boulot-Dodo », découvrez notre cadre de vie exceptionnel en cliquant sur le lien ci-dessous !